Examined needs
Which need dominates in you?
Individualism or collectivism?
Freedom or security?
The present or the future?
Contrast or harmony?
Examined needs
Which need dominates in you?
Individualism or collectivism?
Freedom or security?
The present or the future?
Contrast or harmony?
9 motivational patterns
Each one is good!
The report indicates the individual characteristics of a person.
Personal PowerON® does not make value judgements of the results.
This means that each pattern is good if the person effectively uses their potential.
Each of them says something different
Each of them says something different
Your reward pattern
Your reward pattern
Do you know what kind of rewards motivate you? Can you distinguish between internal and external rewards?
Do you need…
more external rewards?
more internal rewards?
or perhaps an equal amount of both?
Regardless of the dominant individual motivational pattern, each of us is either a Hunter, a Gatherer, or a Sower.
The vast majority of people prefer a mixture, i.e., a combination of internal and external rewards. However, how much external rewards we need and what they should be varies greatly from person to person. To make differences between people easier to understand and for greater clarity, we introduce three different approaches to rewards here:
HUNTER
a person for whom external rewards are of key importance
GATHERER
a person for whom external and internal rewards are of similar importance
SOWER
a person for whom external rewards are of least importance
Personal PowerON® report
Personal PowerON® report
Your score + link to the online workbook
Your individual report with the test results includes:
- a description of the 8 dimensions of motivation and needs
- a matrix of your results – your main pattern and two additional patterns
- definition of your main pattern
development tips relevant to your 3-pattern configuration - a description of your secondary patterns and the significance of the combination of all 3 patterns
- a description of your approach to external rewards
- a list of motivators and demotivators
- a summary of the report
- the option to download the report in full color or in black and white for economical printing”
23 pages
3 templates + 2 approaches to rewards
14 tips in summary
ZESZYT ĆWICZEŃ ONLINE
oprócz raportu otrzymujesz:
ZESZYT ĆWICZEŃ ONLINE
oprócz raportu otrzymujesz:
- dostęp do dedykowanych do raportu kart pracy rozwijających Twoje kompetencje zarządzania własną motywacją
- wskazówki i instrukcje które pomogą Ci wykorzystywać wiedzę z raportu
- gwarancję otrzymywania powiadomień o nowych, dodawanych do wokrbooka kart pracy
- możliwość pobrania czystych kart pracy do wypełnienia
- stały dostęp do swoich wypełnionych kart i możliwość zapisywania notatek
- karty dedykowane do pracy z konsultantem narzędzia
- każde pole ma limitowaną liczbę znaków do wykorzystania - czasem będzie potrzebne byś prosto i krótko wyraził/a myśl 1-2 zdaniami a czasem będziesz miał/a pole do swobodnego rozpisania odpowiedzi.
- zadania są ponumerowane i możesz zaglądać do nich tak jak chcesz i potrzebujesz - nie musisz przerabiać ich po kolei.
- w każdym zadaniu możesz pobrać czystą kartę do druku, jeżeli wolisz pracować na papierze.
- zawsze możesz zapisać swoje odpowiedzi lub usunąć wcześniejsze poprzez wyczyszczenie karty, gdy chcesz skorzystać z niej na nowo.
- tylko Ty widzisz swoje odpowiedzi. Nam aplikacja daje znać, które ćwiczenia najbardziej interesują naszych użytkowników i ile czasu w nie inwestują. To nam pomoże tworzyć coraz lepsze ćwiczenia.
- jeżeli w zeszycie umieścimy nowe ćwiczenia - na pewno dostaniesz o tym informacje.
Umiejętności to nie jest coś z czym się rodzisz! Wszystkiego możesz się nauczyć, jeżeli ćwiczysz!
W tym zeszycie ćwiczeń znajdziesz wiele bardzo przydatnych pytań i zadań. Nie musisz robić wszystkich na raz – to nawet nie byłoby wskazane. Zamiast tego gorąco Ci rekomendujemy zaplanować sobie czas, by przez następne tygodnie często wracać do swojego raportu i tego zeszytu by robić kolejne zadania i przypominać sobie te, już wykonane. Wiele z nich będziesz mógł/a wykorzystywać wiele razy, nie tylko do rozwoju własnej motywacji. Może pojawią się nowe refleksje, pomysły i zastosowania? Tak w końcu działa kreatywny, ludzki mózg – czasem potrzebuje chwilę przerwy i oderwania się od tematu, by wymyślić coś nowego.
Badanie dla pracowników firmy
Badanie dla pracowników firmy
Pierwsze kroki
Umowa
Ustalenie warunków (liczba badań, czas realizacji, harmonogram, działania po badaniu, zakres materiałów dodatkowych).
Komunikacja
Video, maile i ulotki informacyjne przygotowujące zespół/organizację do startu badania - promujące aktywny udział i wyjaśniające cele, zasady bezpieczeństwa i warunki.
Badanie
Wygenerowanie linków do badania i wypełnienie kwestionariuszy przez osoby badane + monitoring responsywności oraz wdrażanie działań ją zwiększających.
Raport
Indywidualne raporty przesyłane do uczestników na adresy mailowe podane do kontaktu. Czas na zapoznanie się z raportem, wykonanie pierwszych ćwiczeń z workbooka.
Konsultacja
Indywidualne rozmowy (telefoniczne lub stacjonarne) z certyfikowanymi konsultantami, specjalizującymi się w motywacji i narzędziu PowerON®.
Webinar
Krótkie spotkanie online z uczestnikami badania porządkujące kluczowe dla badania elementy, wyjaśniające znaczenie wyników i motywujące do dalszej pracy indywidualnej z wynikami.
Umowa
Ustalenie warunków (liczba badań, czas realizacji, harmonogram, działania po badaniu, zakres materiałów dodatkowych).
Komunikacja
Video, maile i ulotki informacyjne przygotowujące zespół/organizację do startu badania - promujące aktywny udział i wyjaśniające cele, zasady bezpieczeństwa i warunki.
Badanie
Wygenerowanie linków do badania i wypełnienie kwestionariuszy przez osoby badane + monitoring responsywności oraz wdrażanie działań ją zwiększających.
Raport
Indywidualne raporty przesyłane do uczestników na adresy mailowe podane do kontaktu. Czas na zapoznanie się z raportem, wykonanie pierwszych ćwiczeń z workbooka.
Konsultacja
Indywidualne rozmowy (telefoniczne lub stacjonarne) z certyfikowanymi konsultantami, specjalizującymi się w motywacji i narzędziu PowerON®.
Webinar
Krótkie spotkanie online z uczestnikami badania porządkujące kluczowe dla badania elementy, wyjaśniające znaczenie wyników i motywujące do dalszej pracy indywidualnej z wynikami.
Implementation of the tool and development of competencies in managing one's own and others' motivation.
Workshops for managers and webinars for employees.
Goal: better utilization of team potential, greater employee self-awareness, translating into proactivity in maintaining one's own motivation and higher engagement.
Certification of the internal HR department or leaders
Goal: more effective use of research results, practical work with the tool in the organization, using internal forces. Accumulation of knowledge in the organization. Knowledge transfer between departments and locations. Consistent motivation policy in the organization."
Dedicated specialization paths
Goal: access to additional video and ebook materials tailored to specific needs (management content, extensions for sales departments, strategic for EB, HR).
Strategic workshops for the management board
Goal: better understanding within the management board and improving the quality of cooperation and communication.
Are you interested in discovering the potential and aptitudes of your employees faster?
Are you interested in discovering the potential and aptitudes of your employees faster?
- A better understanding of oneself and others leads to easier identification of differences resulting from different perceptions and more efficient communication.
- Disseminating the knowledge contained in the PowerON® tool throughout the organization reduces team turnover and increases engagement.
- The employer brand is strengthened (Employer Branding support).
- During uncertain times of the pandemic, companies that care about the mental well-being of their employees and invest in their psychological competencies gain a competitive advantage in the market.
- PowerON® is a great benefit for every employee and an exclusive gift with a high perceived value for the recipient.
- All employees can receive it for a fraction of the nominal amount!"