Badane potrzeby
Która potrzeba u Ciebie dominuje?
Indywidualizm czy kolektywizm?
Wolność czy bezpieczeństwo?
Teraźniejszość czy przyszłość?
Kontrast czy harmonia?
Badane potrzeby
Która potrzeba u Ciebie dominuje?
Indywidualizm czy kolektywizm?
Wolność czy bezpieczeństwo?
Teraźniejszość czy przyszłość?
Kontrast czy harmonia?
9 wzorców motywacyjnych
Każdy jest dobry
Raport wskazuje na indywidualne cechy osoby.
Personal PowerON® nie wartościuje wyników.
To oznacza, że każdy wzorzec jest dobry jeśli osoba efektywnie wykorzystywany swój potencjał.
Każdy z nich mówi co innego
Każdy z nich mówi co innego
Twój wzorzec nagród
Twój wzorzec nagród
Czy wiesz jaki rodzaj nagród Cię motywuje? Czy umiesz odróżniać nagrody wewnętrzne od zewnętrznych?
Czy potrzebujesz…
- więcej nagród zewnętrznych?
- więcej nagród wewnętrznych?
- czy może po równo?
Bez względu na dominujący indywidualny wzorzec motywacyjny, każdy z nas jest albo Łowcą, albo Zbieraczem albo Siewcą.
Zdecydowana większość ludzi preferuje jakiś mieszankę, czyli kombinację nagród wewnętrznych i zewnętrznych. Jednak to, jak dużo potrzebujemy nagród zewnętrznych i jakie one powinny być, bardzo nas między sobą różni. Dla ułatwienia zrozumienia różnic między ludźmi i większej przejrzystości wprowadzamy tutaj 3 różne podejścia do nagród:
ŁOWCA
osoba, dla której nagrody zewnętrzne mają kluczowe znaczenie
ZBIERACZ
osoba, dla której nagrody zewnętrzne i wewnętrzne mają podobne znaczenie
SIEWCA
osoba, dla której nagrody zewnętrzne mają najmniejsze znaczenie
Raport Personal PowerON®
Raport Personal PowerON®
Twój wynik + link do workbooka online
Indywidualny raport z wynikami badania zawiera:
- opis 8 wymiarów motywacji i potrzeb
- matrycę Twoich wyników -wzorzec główny i dwa dodatkowe
- definicję Twojego wzorca głównego
- wskazówki rozwojowe adekwatne do Twojego układu 3 wzorców
- opis Twoich wzorców pobocznych i znaczenie układu wszystkich 3 wzorców
- opis Twojego podejścia do nagród zewnętrznych
- listy motywatorów i demotywatorów
- podsumowanie raportu
- opcja pobrania raportu w pełnej kolorystyce lub w wersji czarno-białej do ekonomicznego wydruku
23 strony
3 wzorce +2 podejścia do nagród
14 wskazówek w podsumowaniu
ZESZYT ĆWICZEŃ ONLINE
oprócz raportu otrzymujesz:
ZESZYT ĆWICZEŃ ONLINE
oprócz raportu otrzymujesz:
- dostęp do dedykowanych do raportu kart pracy rozwijających Twoje kompetencje zarządzania własną motywacją
- wskazówki i instrukcje które pomogą Ci wykorzystywać wiedzę z raportu
- gwarancję otrzymywania powiadomień o nowych, dodawanych do wokrbooka kart pracy
- możliwość pobrania czystych kart pracy do wypełnienia
- stały dostęp do swoich wypełnionych kart i możliwość zapisywania notatek
- karty dedykowane do pracy z konsultantem narzędzia
- każde pole ma limitowaną liczbę znaków do wykorzystania - czasem będzie potrzebne byś prosto i krótko wyraził/a myśl 1-2 zdaniami a czasem będziesz miał/a pole do swobodnego rozpisania odpowiedzi.
- zadania są ponumerowane i możesz zaglądać do nich tak jak chcesz i potrzebujesz - nie musisz przerabiać ich po kolei.
- w każdym zadaniu możesz pobrać czystą kartę do druku, jeżeli wolisz pracować na papierze.
- zawsze możesz zapisać swoje odpowiedzi lub usunąć wcześniejsze poprzez wyczyszczenie karty, gdy chcesz skorzystać z niej na nowo.
- tylko Ty widzisz swoje odpowiedzi. Nam aplikacja daje znać, które ćwiczenia najbardziej interesują naszych użytkowników i ile czasu w nie inwestują. To nam pomoże tworzyć coraz lepsze ćwiczenia.
- jeżeli w zeszycie umieścimy nowe ćwiczenia - na pewno dostaniesz o tym informacje.
Umiejętności to nie jest coś z czym się rodzisz! Wszystkiego możesz się nauczyć, jeżeli ćwiczysz!
W tym zeszycie ćwiczeń znajdziesz wiele bardzo przydatnych pytań i zadań. Nie musisz robić wszystkich na raz – to nawet nie byłoby wskazane. Zamiast tego gorąco Ci rekomendujemy zaplanować sobie czas, by przez następne tygodnie często wracać do swojego raportu i tego zeszytu by robić kolejne zadania i przypominać sobie te, już wykonane. Wiele z nich będziesz mógł/a wykorzystywać wiele razy, nie tylko do rozwoju własnej motywacji. Może pojawią się nowe refleksje, pomysły i zastosowania? Tak w końcu działa kreatywny, ludzki mózg – czasem potrzebuje chwilę przerwy i oderwania się od tematu, by wymyślić coś nowego.
Badanie dla pracowników firmy
Badanie dla pracowników firmy
Pierwsze kroki
Umowa
Ustalenie warunków (liczba badań, czas realizacji, harmonogram, działania po badaniu, zakres materiałów dodatkowych).
Komunikacja
Video, maile i ulotki informacyjne przygotowujące zespół/organizację do startu badania - promujące aktywny udział i wyjaśniające cele, zasady bezpieczeństwa i warunki.
Badanie
Wygenerowanie linków do badania i wypełnienie kwestionariuszy przez osoby badane + monitoring responsywności oraz wdrażanie działań ją zwiększających.
Raport
Indywidualne raporty przesyłane do uczestników na adresy mailowe podane do kontaktu. Czas na zapoznanie się z raportem, wykonanie pierwszych ćwiczeń z workbooka.
Konsultacja
Indywidualne rozmowy (telefoniczne lub stacjonarne) z certyfikowanymi konsultantami, specjalizującymi się w motywacji i narzędziu PowerON®.
Webinar
Krótkie spotkanie online z uczestnikami badania porządkujące kluczowe dla badania elementy, wyjaśniające znaczenie wyników i motywujące do dalszej pracy indywidualnej z wynikami.
Umowa
Ustalenie warunków (liczba badań, czas realizacji, harmonogram, działania po badaniu, zakres materiałów dodatkowych).
Komunikacja
Video, maile i ulotki informacyjne przygotowujące zespół/organizację do startu badania - promujące aktywny udział i wyjaśniające cele, zasady bezpieczeństwa i warunki.
Badanie
Wygenerowanie linków do badania i wypełnienie kwestionariuszy przez osoby badane + monitoring responsywności oraz wdrażanie działań ją zwiększających.
Raport
Indywidualne raporty przesyłane do uczestników na adresy mailowe podane do kontaktu. Czas na zapoznanie się z raportem, wykonanie pierwszych ćwiczeń z workbooka.
Konsultacja
Indywidualne rozmowy (telefoniczne lub stacjonarne) z certyfikowanymi konsultantami, specjalizującymi się w motywacji i narzędziu PowerON®.
Webinar
Krótkie spotkanie online z uczestnikami badania porządkujące kluczowe dla badania elementy, wyjaśniające znaczenie wyników i motywujące do dalszej pracy indywidualnej z wynikami.
Wdrożenie narzędzia i rozwijanie kompetencji zarządzania motywacją
swoją i innych
Warsztaty dla menadżerów i webinary dla pracowników
Cel: lepsze wykorzystywanie potencjału zespołów, większa samoświadomość pracowników przekładająca się na proaktywność w dbaniu o swoją własną motywację i wyższe zaangażowanie
Certyfikacja wewnętrznego działu HR lub Liderów
Cel: efektywniejsze wykorzystanie wyników badań, praktyczna praca z narzędziem w organizacji, wewnętrznymi siłam. Kumulacja wiedzy w organizacji. Transfer wiedzy między działami, lokalizacjami. Spójna polityka motywacyjna w organizacji.
Dedykowane ścieżki specjalizacji
Cel: dostęp do dodatkowych materiałów video i ebook dopasowane do specyfiki (treści menadżerskie, rozszerzenia dla działów sprzedaży, strategiczne dla EB,HR)
Warsztaty strategiczne dla zarządu
Cel: lepsze zrozumienie wewnątrz zarządu i poprawienie jakości współpracy i komunikacji
Interesuje Cię szybsze odkrycie potencjału i predyspozycji pracowników?
Interesuje Cię szybsze odkrycie potencjału i predyspozycji pracowników?
- Lepsze zrozumienie siebie i lepsze zrozumienie innych to łatwiejsza identyfikacja różnic wynikających ze sposobów postrzegania i sprawniejsza komunikacja.
- Upowszechnienie w organizacji wiedzy zawartej w narzędziu PowerON® powoduje spadek fluktuacji w zespole i podwyższenie zaangażowania.
- Wzmacniana jest marka pracodawcy (wsparcie Employer Brandingu).
- W niepewnych czasach pandemii firmy dbające o dobrostan psychiczny swoich pracowników i inwestujące w ich kompetencje psychologiczne zdobywają przewagę na rynku.
- PowerON® dla każdego pracownika to świetny benefit i ekskluzywny prezent o wysokiej postrzeganej wartości przez obdarowanego.
- Mogą zostać obdarowani nim wszyscy pracownicy za ułamek kwoty nominalnej!