Przejdź do treści

Badane potrzeby

Która potrzeba u Ciebie dominuje?

Indywidualizm czy kolektywizm?

Wolność czy bezpieczeństwo?

Teraźniejszość czy przyszłość?

Kontrast czy harmonia?

 

Badane potrzeby

Która potrzeba u Ciebie dominuje?

Indywidualizm czy kolektywizm?

Wolność czy bezpieczeństwo?

Teraźniejszość czy przyszłość?

Kontrast czy harmonia?

 

9 wzorców motywacyjnych

Każdy jest dobry

Raport wskazuje na indywidualne cechy osoby.

Personal PowerON® nie wartościuje wyników.

To oznacza, że każdy wzorzec jest dobry jeśli osoba efektywnie wykorzystywany swój potencjał.

Każdy z nich mówi co innego

Każdy z nich mówi co innego

Twój wzorzec nagród

Twój wzorzec nagród

Czy wiesz jaki rodzaj nagród Cię motywuje? Czy umiesz odróżniać nagrody wewnętrzne od zewnętrznych?

Czy potrzebujesz

  • więcej nagród zewnętrznych?
  • więcej nagród wewnętrznych?
  • czy może po równo?

 

Bez względu na dominujący indywidualny wzorzec motywacyjny, każdy z nas jest albo Łowcą, albo Zbieraczem albo Siewcą.

Zdecydowana większość ludzi preferuje jakiś mieszankę, czyli kombinację nagród wewnętrznych i zewnętrznych. Jednak to, jak dużo potrzebujemy nagród zewnętrznych i jakie one powinny być, bardzo nas między sobą różni. Dla ułatwienia zrozumienia różnic między ludźmi i większej przejrzystości wprowadzamy tutaj 3 różne podejścia do nagród:

 

10

ŁOWCA

osoba, dla której nagrody zewnętrzne mają kluczowe znaczenie

11

ZBIERACZ

osoba, dla której nagrody zewnętrzne i wewnętrzne mają podobne znaczenie

12

SIEWCA

osoba, dla której nagrody zewnętrzne mają najmniejsze znaczenie

Raport Personal PowerON®

Raport Personal PowerON®

Twój wynik + link do workbooka online

Indywidualny raport z wynikami badania zawiera:

  • opis 8 wymiarów motywacji i potrzeb
  • matrycę Twoich wyników -wzorzec główny i dwa dodatkowe
  • definicję Twojego wzorca głównego
  • wskazówki rozwojowe adekwatne do Twojego układu 3 wzorców
  • opis Twoich wzorców pobocznych i znaczenie układu wszystkich 3 wzorców
  • opis Twojego podejścia do  nagród zewnętrznych
  • listy motywatorów i demotywatorów
  • podsumowanie raportu
  • opcja pobrania raportu w pełnej kolorystyce lub w wersji czarno-białej do ekonomicznego wydruku

23 strony

3 wzorce +2 podejścia do nagród

14 wskazówek w podsumowaniu

ZESZYT ĆWICZEŃ ONLINE
oprócz raportu otrzymujesz:

ZESZYT ĆWICZEŃ ONLINE
oprócz raportu otrzymujesz:

Umiejętności to nie jest coś z czym się rodzisz! Wszystkiego możesz się nauczyć, jeżeli ćwiczysz!

W tym zeszycie ćwiczeń znajdziesz wiele bardzo przydatnych pytań i zadań. Nie musisz robić wszystkich na raz – to nawet nie byłoby wskazane. Zamiast tego gorąco Ci rekomendujemy zaplanować sobie czas, by przez następne tygodnie często wracać do swojego raportu i tego zeszytu by robić kolejne zadania i przypominać sobie te, już wykonane. Wiele z nich będziesz mógł/a wykorzystywać wiele razy, nie tylko do rozwoju własnej motywacji. Może pojawią się nowe refleksje, pomysły i zastosowania? Tak w końcu działa kreatywny, ludzki mózg – czasem potrzebuje chwilę przerwy i oderwania się od tematu, by wymyślić coś nowego.

Badanie dla pracowników firmy

Badanie dla pracowników firmy

Pierwsze kroki

Umowa

Ustalenie warunków (liczba badań, czas realizacji, harmonogram, działania po badaniu, zakres materiałów dodatkowych).

Komunikacja

Video, maile i ulotki informacyjne przygotowujące zespół/organizację do startu badania - promujące aktywny udział i wyjaśniające cele, zasady bezpieczeństwa i warunki.

Badanie

Wygenerowanie linków do badania i wypełnienie kwestionariuszy przez osoby badane + monitoring responsywności oraz wdrażanie działań ją zwiększających.

Raport

Indywidualne raporty przesyłane do uczestników na adresy mailowe podane do kontaktu. Czas na zapoznanie się z raportem, wykonanie pierwszych ćwiczeń z workbooka.

Konsultacja

Indywidualne rozmowy (telefoniczne lub stacjonarne) z certyfikowanymi konsultantami, specjalizującymi się w motywacji i narzędziu PowerON®.

Webinar

Krótkie spotkanie online z uczestnikami badania porządkujące kluczowe dla badania elementy, wyjaśniające znaczenie wyników i motywujące do dalszej pracy indywidualnej z wynikami.

Umowa

Ustalenie warunków (liczba badań, czas realizacji, harmonogram, działania po badaniu, zakres materiałów dodatkowych).

Komunikacja

Video, maile i ulotki informacyjne przygotowujące zespół/organizację do startu badania - promujące aktywny udział i wyjaśniające cele, zasady bezpieczeństwa i warunki.

Badanie

Wygenerowanie linków do badania i wypełnienie kwestionariuszy przez osoby badane + monitoring responsywności oraz wdrażanie działań ją zwiększających.

Raport

Indywidualne raporty przesyłane do uczestników na adresy mailowe podane do kontaktu. Czas na zapoznanie się z raportem, wykonanie pierwszych ćwiczeń z workbooka.

Konsultacja

Indywidualne rozmowy (telefoniczne lub stacjonarne) z certyfikowanymi konsultantami, specjalizującymi się w motywacji i narzędziu PowerON®.

Webinar

Krótkie spotkanie online z uczestnikami badania porządkujące kluczowe dla badania elementy, wyjaśniające znaczenie wyników i motywujące do dalszej pracy indywidualnej z wynikami.

Wdrożenie narzędzia i rozwijanie kompetencji zarządzania motywacją
swoją i innych

Warsztaty dla menadżerów i webinary dla pracowników

Cel: lepsze wykorzystywanie potencjału zespołów, większa samoświadomość pracowników przekładająca się na proaktywność w dbaniu o swoją własną motywację i wyższe zaangażowanie

Certyfikacja wewnętrznego działu HR lub Liderów

Cel: efektywniejsze wykorzystanie wyników badań, praktyczna praca z narzędziem w organizacji, wewnętrznymi siłam. Kumulacja wiedzy w organizacji. Transfer wiedzy między działami, lokalizacjami. Spójna polityka motywacyjna w organizacji.

Dedykowane ścieżki specjalizacji

Cel: dostęp do dodatkowych materiałów video i ebook dopasowane do specyfiki (treści menadżerskie, rozszerzenia dla działów sprzedaży, strategiczne dla EB,HR)

Warsztaty strategiczne dla zarządu

Cel: lepsze zrozumienie wewnątrz zarządu i poprawienie jakości współpracy i komunikacji

Interesuje Cię szybsze odkrycie potencjału i predyspozycji pracowników?

Interesuje Cię szybsze odkrycie potencjału i predyspozycji pracowników?