Badane potrzeby
Która potrzeba u Ciebie dominuje?
Indywidualizm czy kolektywizm?
Wolność czy bezpieczeństwo?
Teraźniejszość czy przyszłość?
Kontrast czy harmonia?
Badane potrzeby
Która potrzeba u Ciebie dominuje?
Indywidualizm czy kolektywizm?
Wolność czy bezpieczeństwo?
Teraźniejszość czy przyszłość?
Kontrast czy harmonia?
9 wzorców motywacyjnych
Każdy jest dobry
Raport wskazuje na indywidualne cechy osoby.
Personal PowerON® nie wartościuje wyników.
To oznacza, że każdy wzorzec jest dobry jeśli osoba efektywnie wykorzystywany swój potencjał.
Narzędzie bada spektrum osobowości „normalnych” bez zaburzeń..
Każdy z nich mówi co innego
Każdy z nich mówi co innego
Twój wzorzec nagród
Twój wzorzec nagród
Czy wiesz jaki rodzaj nagród Cię motywuje? Czy umiesz odróżniać nagrody wewnętrzne od zewnętrznych?
Czy potrzebujesz…
- więcej nagród zewnętrznych?
- więcej nagród wewnętrznych?
- czy może po równo?
Bez względu na dominujący indywidualny wzorzec motywacyjny, każdy z nas jest albo Łowcą, albo Zbieraczem albo Siewcą.
Zdecydowana większość ludzi preferuje jakiś mieszankę, czyli kombinację nagród wewnętrznych i zewnętrznych. Jednak to, jak dużo potrzebujemy nagród zewnętrznych i jakie one powinny być, bardzo nas między sobą różni. Dla ułatwienia zrozumienia różnic między ludźmi i większej przejrzystości wprowadzamy tutaj 3 różne podejścia do nagród:
ŁOWCA
osoba, dla której nagrody zewnętrzne mają kluczowe znaczenie
ZBIERACZ
osoba, dla której nagrody zewnętrzne i wewnętrzne mają podobne znaczenie
SIEWCA
osoba, dla której nagrody zewnętrzne mają najmniejsze znaczenie
Raport Personal PowerON®
Raport Personal PowerON®
Twój wynik + część praktyczna, ćwiczeniowa
Indywidualny raport z wynikami badania zawiera:
- opis 8 wymiarów motywacji i potrzeb
- matrycę Twoich wyników -wzorzec główny i dwa poboczne
- definicję Twojego wzorca
- wskazówki rozwojowe adekawatne do Twojego wzorca
- opis Twojego wzorca nagród
- część ćwiczeniowa: motywacja, budowanie nawyków
- podsumowanie raportu
44 strony
17 zadań
14 wskazówek w podsumowaniu
BONUSY
oprócz raportu otrzymujesz:
BONUSY
oprócz raportu otrzymujesz:
- dostęp do dodatkowych materiałów video na temat Twojego wzorca i tematyki motywacji
- dostęp do kart pracy, które pomogą Ci wykorzystywać wiedzę z raportu
- zaproszenie do dołączenia do zamkniętej społeczności "Włączam swoją motywację - PPON" na FB
- gwarancję otrzymywania kwartalnika motywacyjnego (plik pdf)
- zniżkę na inne produkty i usługi Maroney
Badanie dla pracowników firmy
Badanie dla pracowników firmy
Przykład procesu rozwojowego
Umowa
Ustalenie warunków i podpisanie umowy
Komunikacja
Video, maile i ulotki informacyjne
Badanie
Wygenerowanie linków do badania i wypełnienie kwestionariuszy przez osoby badane
Raport
Indywidualne raporty przesyłane do uczestników.
Konsultacja
Indywidualne rozmowy telefoniczne z certyfikowanymi konsultantami Maroney, specjalizującymi się w motywacji i narzędziu PowerON®.
Szkolenia
Wdrozenie wiedzy o motywacji w organizacji.
Umowa
Ustalenie warunków i podpisanie umowy
Komunikacja
Video, maile i ulotki informacyjne
Badanie
Wygenerowanie linków do badania i wypełnienie kwestionariuszy przez osoby badane
Raport
Indywidualne raporty przesyłane do uczestników.
Konsultacja
Indywidualne rozmowy telefoniczne z certyfikowanymi konsultantami Maroney, specjalizującymi się w motywacji i narzędziu PowerON®.
Szkolenia
Wdrozenie wiedzy o motywacji w organizacji.
Dodatkowe elementy na życzenie klienta
Warsztaty dla menadżerów
Cel: lepsze wykorzystywanie potencjału zespołów
Webinary dla pracowników
Cel: większa samoświadomość pracowników przekładająca się na proaktywność w dbaniu o swoją własną motywację i wyższe zaangażowanie
Pogłębione analizy działu sprzedaży
Cel: podniesienie efektywności pracy zespołu sprzedażowego oraz wspracie jego lidera w skutecznym zarządzaniu tym zespołem
Warsztaty strategiczne dla zarządu
Cel: lepsze zrozumienie wewnątrz zarządu i poprawienie jakości współpracy i komunikacji
Interesuje Cię szybsze odkrycie potencjału i predyspozycji pracowników?
Interesuje Cię szybsze odkrycie potencjału i predyspozycji pracowników?
- Lepsze zrozumienie siebie i lepsze zrozumienie innych to łatwiejsza identyfikacja różnic wynikających ze sposobów postrzegania i sprawniejsza komunikacja.
- Upowszechnienie w organizacji wiedzy zawartej w narzędziu PowerON® powoduje spadek fluktuacji w zespole i podwyższenie zaangażowania.
- Wzmacniana jest marka pracodawcy (wsparcie Employer Brandingu).
- W niepewnych czasach pandemii firmy dbające o dobrostan psychiczny swoich pracowników i inwestujące w ich kompetencje psychologiczne zdobywają przewagę na rynku.
- PowerON® dla każdego pracownika to świetny benefit i ekskluzywny prezent o wysokiej postrzeganej wartości przez obdarowanego - prawie 1,6 tys! (1 299PLN netto).
- Mogą zostać obdarowani nim wszyscy pracownicy za ułamek kwoty nominalnej!